Doğum ve askerlik borçlanması, malulen emeklilik ve kısmi emeklilik gibi haklar, milyonlarca çalışana erken emeklilik şansı sunuyor. SGK’nın Mini EYT uygulaması resmen başladı.
Emeklilikte yaşa takılan (EYT) düzenlemesinin ardından, prim günleri eksik olanlar için de yeni bir model devreye alındı: Mini EYT. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yürürlüğe konan sistem, belirli şartları taşıyan kadın ve erkek sigortalılar için emeklilik yolunu kolaylaştırıyor.
Kadın çalışanlar için doğum sonrası çalışılmayan süreler artık emekliliğe avantaj sağlıyor. SGK’nın sunduğu doğum borçlanması hakkı sayesinde, her çocuk için 720 güne kadar, toplamda ise 3 çocukla birlikte 2.160 gün prim kazanılabiliyor. Ancak bu imkândan faydalanabilmek için doğumların, sigorta giriş tarihinden sonra gerçekleşmiş olması gerekiyor.
Erkek çalışanlar içinse askerlik borçlanması, sadece prim günü kazandırmakla kalmıyor; aynı zamanda sigorta giriş tarihini geriye çekme avantajı sağlıyor. Bu sayede EYT kapsamına girmek ya da daha erken yaşta emeklilik hakkı elde etmek mümkün hale geliyor.
Çalışma hayatına devam edemeyecek derecede sağlık sorunları yaşayan bireyler, malulen emeklilik hakkı ile sosyal güvenceye kavuşabiliyor. En az %60 oranında iş gücü kaybı, 10 yıl sigortalılık ve 1.800 prim günü bu emeklilik türünün temel koşulları arasında yer alıyor.
Prim gün sayısı eksik olan ancak yaş şartını tamamlamış sigortalılar için kısmi emeklilik seçeneği öne çıkıyor.
8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar için: 3.600 gün prim ve 10 yıl sigortalılık
1999 sonrası sigortalılar için: 4.200 gün prim ve 15 yıl sigortalılık
Bu model, özellikle uzun süredir çalışan ama prim günlerini tamamlayamayanlar için önemli bir alternatif oluşturuyor.
En az %40 engel oranına sahip çalışanlar, vergi indirimi ile 15 yıl sigortalılık ve 3.600 prim günü ile yaş beklemeden emekli olabiliyor. Ayrıca engelli çocuğu olan annelere, 2008 sonrası sigortalı olmaları kaydıyla, primlerine %25 oranında ilave gün ekleniyor. Bu destek, emeklilik yaşından da düşülerek avantaj sağlıyor.
